Nous contacter : FICHE MISSION : L’ASSISTANCE EN CAS DE FERMETURE D’ÉTABLISSEMENTNature Depuis le 1er avril 2014, la loi impose aux entreprises d’au moins 1.000 salariés de rechercherun repreneur en cas de projet de fermeture d’un établissement devant déboucher sur un licenciement collectif ;Le CE a tout intérêt à s’entourer des services d’un expert-comptable, qui va lui permettre demieux comprendre la situation et les enjeux, de bien évaluer les offres de reprise et leurs conséquences, et le cas échéant d’identifier des offres alternatives.Textes de référence Article L1233-57-9 et suivants du Code du TravailOrientation généraleIl s’agit d’une nouveauté, dite « Florange », du nom de l’établissement qu’un industrielsouhaitait fermer, sans pour autant le vendre. La loi n’oblige certes pas l’employeur à vendre, mais elle le contraint à une obligation de moyens dans la recherche d’une solution de reprise ;La recherche du repreneur est encadrée dans une procédure précise, le CE étant enpermanence informé par l’employeur de l’évolution de la situation ;La loi ne désigne pas spécifiquement un expert-comptable, visant un « expert ». Le CE pourradonc aussi se tourner vers un expert technique. Devant les conséquences financières et sociales, il est recommandé a minima d’intégrer l’expert-comptable au sein de l’équipe formée.Les plus « Comptes & Comités »Nous vérifions que l’employeur a respecté de bonne foi ses obligations en matière de recherchede repreneur ;Nous travaillons aux côtés du CE à identifier des offres alternatives, y compris des solutions dereprise par tout ou partie du personnel. Le cas échéant, nous pouvons participer au montage de l’offre.Prise en charge des honorairesIntégralement par l’employeur, sous réserve de justifier d’une nomination dans les règles del’expert. En cas de montage d’une offre alternative, une contribution sera demandée au CE, à prendre sur son budget de fonctionnement.